"자녀들의 등교 문제를 해결해줄 좋은 정책 덕분에 뒷걱정 없이 연구에만 전념할 수 있었다."장춘창광천잉생물과학기기유한공사의 리비 총경리는 이렇게 말했다. 리비는 창춘광기가 유치한 특수 인재 중 처음으로 자녀의 입학 대우를 받았다.
최근 지린성 위원회와 성 정부는 과학기술 혁신 발전, 소프트 환경 최적화, 인재 유치, 혁신 환경 최적화 등 여러 방면에서 과학 연구원의 발전을 전폭적으로 지원하고 있다.
"올해 우리 성은 《연구 인재의 활력을 불러일으켜 과학 연구 인재의 창업을 지원하는 데 관한 몇 가지 정책 조치》를 발표하여 과학기술 체제 개혁을 심화시키는 세부 사항을 더욱 세분화하였다. 연구 인재에 대한 녹색 통로 개척, 평가 시스템 보완, 인센티브 강화 등 여러 가지 업무 난점의 해결책을 이런 조치에서 찾았다"창춘 광기소의 마훙레이 인력자원처 부처장은 기자에게 "예를 들어 연구인력의 자녀 입학 신청을 하면 성 인민공사청이 매우 효율적이고 신속하게 응대, 실행, 심사하여 아이를 입학시킨다. 이 일은 우리에게 아주 큰 충격을 주었다. 강력한 정책을 내놓아 법적 근거가 생겼고, 이전 모호한 조치에 비해 쉽게 안착할 수 있었다"고 말했다.
최근 몇 년 동안, 지린성의 끊임없이 상승하는 경영 온도는 과학 연구자들을 매우 행복하게 만들었다."예전에는 '모자'는 없지만 유능한 연구인력은 여러 면에서 유리하지 못했는데 이젠 달라졌다. 정책적 뒷받침이 있으니 심사 조건도 점차 완화되고 이것은 우리를 매우 고무시켰다.”고 마홍뢰가 말했다.
인재 유치에서 덕을 보는 곳은 창춘광기소뿐만이 아니다. "자주창신력을 높이고 국가와 지방의 경제를 위해 봉사하며 과학기술인의 적극적인 혁신 실천이 절실하다."강명설 동북지방리소스 소장은 "우수 인재 영입 프로젝트를 통해 '십삼오'기간 고급 인재 10여 명 영입했다. 특별연구 보조 프로젝트를 통해 우수 박사 졸업생 24명을 영입했다"고 말했다.
"창신환경을 끊임없이 최적화하고, 인재의 성장리듬을 존중하며, 인재의 성장환경을 최적화하기 위해 노력하고, 마음을 사로잡는 조건을 만들어야만 각 분야의 인재들이 동북이라는 검은 땅에 뿌리 내릴 수 있다." 고 강명설이 말했다.
하나 하나의 실용적인 일이 속속 착지하는 과정 속에서 우리 성 경영 환경은 지금 새로운 기풍을 맞고 있다.
출처:금태정보
