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하얼빈시 인재이동관리조례

출처:KIC China 발표 시간:2021-03-24 14:08:00
발표 시간:2021-03-24 14:08:00

제1장 총칙
제1조
적응을 위해 사회주의 시를 세우다시장 경제 체제의 필요, 인재 시장의 육성 및 발전, 인재의 합리적이고 질서 있는 이동과 인재 자원의 합리적인 배치 촉진, 고용 기관과 유동 인재의 합법적인 권익 보호, 국가와 성의 관련 규정에 근거하여 우리 시의 실제 상황에 결합하여 본 조례를 제정한다.
제2조
본 조례는 본 시 행정구에 적용한다. 역내(성(省)의 중직(中直) 단위와 성(省) 소속 단위 사이의 이동이 아닌) 인재 유동 관리
제3조
이 조례에서 인재라 함은 구획을 말한다. 중등 이상의 학력과 전문기술직 보직 자격을 취득한 자, 기타 전문성을 가진 자가 있다.
이 조례에서 말하는 인재의 이동은 그렇다. 국가기관, 사회단체 진출, 상시 이동 외에 양방향 선택에 의해 다양한 인재의 사업장이나 지역이 변동하는 것을 말한다.
제4조
시 인사부서는 본 행정구를 주관한다. 역내의 인재가동 관리 업무는 이 조례의 조직 실시를 담당하고 실시 상황에 대한 감시 점검을 실시한다.
구·현(시) 인사 부서에 따라권한에 따라 본 행정 구역 내의 인재 유동 업무를 관리한다.
시·구·현(시) 인사부문하 소속 인재 교류 기관의 책임자가 비로소 유동 서비스 업무를 담당하다.
제2장 인재 유동
제5조
인재들이 교외, 외현으로 이동하도록 장려하다. 농촌, 기업과 경제, 문화가 상대적으로 낙후된 지역은 유동적이다.
제6조
다음 인재의 유동은 마땅히 관리해야 한다. 권한의 이행에 대한 승인 수속을 진행.
(1) 현 이상의 중점 건설공정, 중대한 과학 연구 프로젝트의 주요 기술, 업무 담당자
(2) 국가기밀 취급비밀유지기간 내에 있는 사람
(3) 중·소학교 교사
(4) 국가·성·시의 비준을 거쳐야 한다.확실한 공헌이 있는 중·청년 전문가와 전문 인재
(5) 행정, 사를 받고 있다법률심사인원
(6) 국가·성령으로 정하는 그그것의 인원.
제7조
유동 인재를 구하려면 마땅히 요구해야 한다해당 사업장이 이동신청서를 제출하면 해당 사업장은 이동신청서를 접수한 날로부터 30일 이내에 회답을 하여야 하며 그 기간이 경과하여 회답하지 아니할 때에는 동의유동으로 본다. 이동에 동의하는 사람은 60일 이내에 이동 수속을 해야 한다. 소속 기관은 유동인원에 대해 불합리한 비용을 징수해서는 안 된다. 구실을 대어 비난하고 공격하다.
제8조
기업체는 여러 가지를 채택할 수 있다.형식적으로 국내외에서 각종 인재를 끌어들이다.
영입한 인재는 시 인민정을 누린다. 귀사가 정한 우대 정책과 도입 부서의 우대 혜택.
고용 기관 및 그 주관 부서의 인가. 외지에 진출한 인재들은 반드시 시, 구, 현(시)의 인사 부서에 가서 관련 수속을 해야 한다.
제9조
외지의 인재를 추천하고 국외에 체류하다. 학생이 공로가 있는 사람은 사용자가 장려할 수 있다.
제3장 인재시장
제10조
고용 기관과 인재는 마땅히 따라야 한다. 공평, 평등, 경쟁, 우위 선택, 계약 준수의 원칙은 시장 교류 활동에 참가하여 쌍방향의 자주 상호 선택 권리를 가진다.