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중화인민공화국 인사사회보장총무실, 일자리 나누기 지도·서비스 모범사례에 관한 연구

출처: 발표 시간:2020-10-26 20:59:30
발표 시간:2020-10-26 20:59:30
각 성, 자치구, 직할시 및 신장 생산 건설 병단 인력 사회 보장청(국) :
기업의 노동력 분담과 잉여대리인 조정을 위한 협력이 잉여 인력난의 모순을 해소하고 인력배분의 효율성을 높이고 고용을 안정시키는 데 긍정적인 역할을 했다.노동의 공유에 관한 지도·서비스를 강화하고, 노동의 공유의 질서 있는 발전을 도모하고, 나아가 고용안정에 있어서의 공유 노동의 역할을 수행하기 위하여 다음과 같이 통지한다.
1. 기업 간에 공유 근로를 전개할 수 있도록 지원한다
각급 인력자원사회보장 부문은 기업 간에 공유용 노동력을 전개할 수 있도록 지원해야 하며, 안정직의 압력이 높고 생산경영용 노동 파동이 큰 문제를 해결해야 한다. 생산경영이 일시적으로 어렵고, 안정 의욕이 강한 기업, 구조조정과 전환으로 인해 장기간 조업을 중단한 기업, 산업 발전 방향에 부합하고 단기간에 고용수요가 많은 기업과의 공유를 유도하는 데 중점을 두고 있다. 고용 공유를 통해 근로자 대열을 안정시키는 기업에 대해 단계적으로 사보료를 감면해 주고, 직위 보강을 해 주는 등의 정책은 규정대로 계속 시행할 수 있다.
2. 공유 근로자에 대한 취업 서비스 강화
각급 인력사회보장 부문은 기업 간 일자리 수급 정보를 공공취업서비스 범위에 포함시키고, 기업의 근로자와 근로자 여유 정보를 실시간으로 파악하며, 고용이 부족한 기업에 대해서는 무료로 수급 정보를 배포하고, 수요에 따라 별도의 연계활동을 조직해야 한다. 인적자원봉사기관들은 공유용 인력에 대한 정보접속 플랫폼을 구축해 원하는 기업이 인적자원에 정확하고 효율적으로 맞출 수 있도록 독려하고 있다.직업훈련 서비스를 강화하여 공유용역을 실시하는 근로자에 대하여 근무시간 전 교육, 업무전환 교육을 실시하여야 하며, 규정에 따라 기능향상 교육 범위에 포함시킬 수 있다. 고용을 공유하는 기업과 근로자에 대해서는 노동용 노동자의 법률정책 자문서비스를 무료로 제공해 고용위험에 효과적으로 대비하고 있다.
3. 공유 용역을 하는 기업이 적시에 합작 협의를 체결하도록 지도한다
각급 인력자원사회보장부서는 공유용역을 하는 기업들에 협력협정을 체결하도록 지도하고, 권리 의무관계를 명확히 함으로써 공유용역에서의 갈등 위험을 방지해야 한다. 협력약정에서는 근로자의 수, 시간, 근무지, 근무내용, 휴식, 근로보호조건, 근로보수 기준과 지급시간과 방식, 숙식배치, 근로자에게 반송할 수 있는 경우, 근로자가 근로상해 발생 후의 책임구분과 보상방법, 교통 등의 비용결제 등을 약속할 수 있다.
4. 기업이 노동자의 의사와 알 권리를 충분히 존중하도록 지도한다.
각급 인력자원사회보장부서는 근로자 여유기업(옛 기업)이 근로자를 근로자가 모자라는 기업에 배치하기 전에 근로자들의 의견을 수렴하도록 지도해 근로자와 협의하도록 했다.공유 근로기간은 근로자가 원기업과 체결한 근로계약의 잔여기간을 초과해서는 안 된다. 근로자가 근로내용, 근로조건, 근무지, 직업상 위해, 안전생산상황, 근로보수, 기업규정, 근로자가 알아야 할 기타 상황을 근로자에게 제대로 알리도록 지도해야 한다. 기업은 본 직장에서 근무하는 파견근로자를 공유용역 명목으로 다른 직장에 배치할 수 없다.
5. 기업이 법에 따라 노동 계약을 변경하도록 지도한다
원기업은 근로자와 합의해 근로자를 결근기업에 배치하고 원기업과 근로자 간의 노동관계를 바꾸지 않기로 한다. 근로자가 그 고용인의 직장에 배치되지 않고 스스로 타 직장에 가서 일하는 것은 본 통지서가 가리키는 공유용역 사정에 해당하지 않는다. 각급 인력자원 사회보장 부서는 원기업과 노동자가 노동계약의 변경을 협의하도록 지도해야 한다. 근로자의 새 근무지, 일자리, 근무시간, 휴식휴직, 근로보수, 근로조건을 명확히 하고 근로자는 근로부족기업 근무기간 중 근로결핍기업이 법에 따라 정한 규정 등을 준수해야 한다.