한국혁신센터(KIC중국)에 오신 것을 환영합니다.
창업 자료실 DATA
인재관리
현재 위치:메뉴>창업 자료실>인재관리

노동감찰원 관리방법

출처: 발표 시간:2020-10-26 20:57:48
발표 시간:2020-10-26 20:57:48
제1조 근로감찰원의 관리업무 강화, 노동감찰행위 규범화, 노동감찰업무의 질 향상, 노동법률, 법규의 관철실시를 위하여 중화인민공화국 노동법에서 감독관료의 규정에 의하여 본 방법을 제정한다.
제2조 현급 이상 각급 인민정부의 노동행정 부문은 반드시 본 방법의 규정에 따라 노동감찰원을 관리 감독하여야 한다.
노동안전위생감찰원은 관리 업무를 현행 규정에 따라 집행한다.
제3조 노동감찰원은 현급 이상 각급 인민정부의 노동행정부서에서 노동감독을 수행하여 공무감사를 하는 자이다.
제4조 노동감찰원은 반드시 엄정한 법 집행과 문명 법 집행의 원칙을 견지해야 한다.
제5조 현급 이상 각급 인민정부의 노동행정부문에는 업무상 필요에 따라 전임노동감찰원과 겸직노동감찰원을 배치한다.전임노동감찰원은 노동행정 부서 전임자, 겸직노동감찰원은 노동행정 부서 비전문 노동감찰자였다. 감사역 겸직자는 업무와 관련된 개별 감사를 담당하며, 용역업체 처벌 시 전임 감사원과 함께 실시해야 한다.
제6조 근로감사원은 공무를 집행하며 용역기관에 들어가 근로법률, 법규를 준수하는 경우를 알 수 있으며 필요한 자료를 열람하고 그 장소를 검사한다.노동감사원은 공무를 집행할 때 반드시 중화인민공화국 노동감찰 증빙 서류를 제시하여 법 집행과 규정을 준수해야 한다.
제7조 근로감사원은 다음의 근무조건을 갖추어야 한다.
  (1) 국가의 법률, 법규, 정책을 성실하게 집행하는 것을 관철한다.
  (2) 노동 업무에 정통하고, 노동 법률·법규 지식을 숙달하여 운용하다.
  (3) 원칙을 견지하고, 태도가 정직하고, 근정이 청렴하다;
  (4) 노동행정 부문에서 3년 이상 노동행정 업무에 종사하고 있으며, 국무원 노동행정 부서 또는 성급 노동행정 부문의 노동감사 전문교육을 거쳐 합격하였다.
제8조 근로감사원 교육은 반드시 노동행정 부처 공무원 교육 프로그램에 포함되어야 하며 관련 공무원 교육 규정에 따른다.
제9조 근로감사원의 임명절차:
노동행정 부서 전임 노동감찰원의 임명은 노동감찰기구가 책임지고 임명제청 및 중화인민공화국 노동감찰원의 심사승인표 작성을 담당하며, 동급 인사관리기구의 심의를 거쳐 노동행정부문장의 승인을 득한다. 겸직 노동감찰원의 임명은 해당 업무 관련 기관에서 규정에 따라 추천하고 중화인민공화국 노동감찰원의 심사표를 작성하여 동급 노동감찰기관과 인사관리기구의 심의를 거쳐 노동행정부문장의 승인을 득한다. 인가를 거쳐 임명된 노동감찰원은 노동감찰기구에서 중화인민공화국 노동감찰 증빙서류를 발급하는 수속을 밟는다.
노동감찰원이 임명되면 지방 각급 노동행정부는 규정에 따라 《중화인민공화국 노동감사증표통계표》를 작성하여 성급 노동행정부서에 한 단계씩 보고하고, 성급 노동행정부가 모여 국무원 노동행정부문에서 예비안을 보고하게 된다.
제10조 중화인민공화국의 노동감찰 증서는 국무원 노동행정부서가 통일감제한다.
제11조 노동감찰원이 노동감찰 증빙서류를 분실하면 지체 없이 발증기관에 보고해야 한다.발증 기관은 신문에 공고 성명을 게재하여 폐기해야 한다.증명서를 분실한 사람은 발급기관의 심사를 거친 후에 재발급 한다.
제12조 노동감찰원은 3년마다 시험검증제도를 시행한다.시험에 합격한 신증서를 교환 발급하고, 본 방법 제9조 제2항의 규정에 따라 《중화인민공화국 노동감찰증명서 통계표》를 기입한다.
증인 채택이 규정대로 검증되지 않았거나, 검증 과정을 거쳤을 때 노동감사를 수행할 수 없는 경우, 그중에서 중화인민공화국의 노동감찰 증서를 취소한다.
제13조 각급 노동행정 부문은 반드시 노동감찰원 양성제도를 수립하여 교육계획을 제정해야 하며, 직장의 기능 요구사항에 따라 조직은 직업기능, 전문이론지식 등의 방면의 교육을 진행하여 감사원의 정치 자질과 업무 자질을 끊임없이 높여야 한다.
제14조 노동행정 부처는 모범적으로 법을 집행하고 성적이 우수한 노동감찰원에 대해서는 반드시 《중화인민공화국 공무원법》에 따라 장려해야 한다.
제15조 근로감찰원에 대한 감독을 강화해야 한다.월권이나 비공무장에서 노동감찰증을 사용하거나 직권으로 사리를 챙기고 기강을 문란하게 한 근로감찰자에 대해서는 비판적 교육을 하고, 사안이 중하면 임명기관이 임명취소, 그 노동감찰증을 받아 처벌하고, 형법에 저촉되는 자는 사법기관에서 법에 따라 형사책임을 묻도록 한다.
제16조 이 방법은 1995년 1월 1일부터 시행한다.