积极推进人才评价和管理工作改革

要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。职称制度作为专业技术人才评价和管理的基本制度，自建立和实施以来，在凝聚、使用、激励人才上发挥了重要作用、积累了不少经验。服务人才强国战略，实施创新驱动，激活人才创新创造力至关重要。进一步深化职称制度改革是贯彻落实关于人才工作重要指示的重大举措，是推进人才评价和管理工作的一项重大改革。
要完善职称评价标准，突出品德、能力和业绩导向，把品德放在专业技术人才评价首位，考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价，合理设置科研成果条件。要创新职称评价机制，丰富职称评价方式，拓展职称评价人员范围，推进职称评审社会化，在下放权限的同时加强监管，维护职称评审的清朗空间。
新的职称评定制度改革,增加了更多实事求是、“不拘一格降人才”的评定内容,为人才发挥作用、施展才华提供了更加广阔的天地。时代需要不拘一格降人才，人才呼唤科学评价制度。要健全职称制度体系，保持现有职称系列总体稳定，适时调整、整合，探索在新兴职业领域增设职称系列，建立职称与职业资格的对应关系。